系统介绍
基于共享服务模式和平台化用工服务，对接服务需求方（企业）和服务方（灵活用工从业者）的众包平台，将“雇佣关系”转化为“合作关系”。以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式从业的人员（自由职业者）通过自带工具、自行承担经营成本，依托共享服务平台获取需求订单信息、以众包方式为需求方提供服务并获取经营性收入。
什么是灵活用工？
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《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）关于“拓宽灵活就业发展渠道”
支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
政策支持
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灵活用工快速发展原因
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灵活用工，对于个人来说工作时间更弹性，对于企业来说，可以很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力。金税三期上线，社保入税问题是快速发展灵活用工行业的主要原因。
中国劳动市场的灵活性趋势提升，灵活用工的客户以外企为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。
灵活用工的未来发展趋势
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个人通过灵活用工平台寻求适合自己的专业、时长自由的工作，企业通过平台解决员工流动性大、社保方面不好处理的问题。促进企业和个人的快速发展，灵活用工是未来用工的发展趋势。人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
从员工入职时的合同签订、到工资发放时的薪酬核算、银行代发收入，以及人力财务汇算清缴，致力于企业人力及财务管理的互联网化。增值税专票抵扣6个点，费用收取8.5-9个点。
系统产品推荐
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专门的众包系统，让企业可以在使用灵活用工的情况下，保持原本的合作方式，让企业的用工成本下降到更低的程度。企业使用系统，就可以直接将自己所使用的灵活用全数录入到系统之中，这样一来，系统提供给双方的协议，企业可以直接将双方的关系转化为合作经营关系。在这样的关系之下，企业可以很好的降低成本。而且在这种模式之下，灵活用工的工作时间更加自由，能够得到的薪水自然也更高，这对于企业和灵活用工来说就是双赢！
系统推荐—薪智选灵活用工平台
“薪智选”平台通过移动互联网模式，进行人力资源整合，聚焦灵活用工方向。在众包模块，建立对接服务需求方（发包方）和服务方提供（从事生产经营的个体工商户(含从事生产经营的个人)）的撮合平台，解决供需双方的服务需求，同时为双方服务费结算和纳税提供一站式服务的众包结算。
